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军队文职合同管理机制-对聘用合同的终止,《规定》是如何规范的?

2019-05-17 21:19:53 来源:军队人才网
【导语】 为学员可以更好的了解军队文职人员聘用合同管理机制,做好军队文职备考准备,小编为大家整理了《军队文职合同管理机制》的相关问题解答,内容来源于军队人才网,方便学员报考军队文职考试。进行参考另外,中公军队文职考试网还提供了军队文职考试公告的相关信息,供广大考生参考。

原文标题:军委政治工作部就颁布实施《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》答记者问

经中央军委批准,中央军委办公厅日前印发《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》(以下简称《规定》)。近日,记者就颁布实施《规定》相关问题,采访了军委政治工作部兵员和文职人员局领导。

问:对聘用合同的终止,《规定》是如何规范的?

答:《规定》明确,文职人员出现下列6种情形之一的,聘用合同即行终止,即:聘用合同期满且未续订的,依法服现役的,任命到委任制岗位工作的,办理退休手续的,被宣告死亡或者失踪的,法律法规规定的其他情形。同时还明确,聘用合同期满且不再续订的文职人员,如果正在参加重大军事行动、承担国家和军队重大任务等,应当在相关任务结束时终止聘用合同;文职人员出现患病或者负伤且在规定的医疗期内,女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内等情形的,聘用合同应当续延至相应情形消失时终止。

更多内容请查看:军委政治部谈构建更加完善的军队文职人员聘用合同管理机制(提问汇总)


以上内容来源于军队人才网,由中公军队文职考试网编辑整理

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