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军队文职合同管理机制-《规定》对聘用合同的履行和变更有什么要求?

2019-05-17 21:17:07 来源:军队人才网
【导语】 为学员可以更好的了解军队文职人员聘用合同管理机制,做好军队文职备考准备,小编为大家整理了《军队文职合同管理机制》的相关问题解答,内容来源于军队人才网,方便学员报考军队文职考试。进行参考另外,中公军队文职考试网还提供了军队文职考试公告的相关信息,供广大考生参考。

原文标题:军委政治工作部就颁布实施《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》答记者问

经中央军委批准,中央军委办公厅日前印发《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》(以下简称《规定》)。近日,记者就颁布实施《规定》相关问题,采访了军委政治工作部兵员和文职人员局领导。

问:《规定》对聘用合同的履行和变更有什么要求?

答:着眼有效维护用人单位和文职人员合法权益,《规定》明确:聘用合同一经订立即具有法律约束力,用人单位和文职人员应当全面履行各自的义务;出现用人单位变更名称、主要负责人或者委托代理人,或者因军队体制编制调整出现用人单位合并或者分立等情形的,聘用合同应当继续履行。参照国家有关规定,明确用人单位与文职人员协商一致可以变更聘用合同。同时明确,出现订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止,或者其他客观情况发生重大变化致使聘用合同无法完全履行,或者文职人员岗位专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动等情形的,应当变更聘用合同。

更多内容请查看:军委政治部谈构建更加完善的军队文职人员聘用合同管理机制(提问汇总)


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