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军队文职合同管理机制-《规定》对文职人员试用期是如何设计的?

2019-05-17 21:15:54 来源:军队人才网
【导语】 为学员可以更好的了解军队文职人员聘用合同管理机制,做好军队文职备考准备,小编为大家整理了《军队文职合同管理机制》的相关问题解答,内容来源于军队人才网,方便学员报考军队文职考试。进行参考另外,中公军队文职考试网还提供了军队文职考试公告的相关信息,供广大考生参考。

原文标题:军委政治工作部就颁布实施《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》答记者问

经中央军委批准,中央军委办公厅日前印发《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》(以下简称《规定》)。近日,记者就颁布实施《规定》相关问题,采访了军委政治工作部兵员和文职人员局领导。

问:《规定》对文职人员试用期是如何设计的?

答:为提高人才选拔质量,《规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式,对文职人员的试用期作了规定。其中:对新招录聘用的文职人员,聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月,聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。对直接引进的高层次人才和特殊专业人才,明确可以根据需要缩短或者不实行试用期。对以完成一定任务为期限的聘用制文职人员,鉴于其属于“即聘即用”的成熟人才,明确不实行试用期。

更多内容请查看:军委政治部谈构建更加完善的军队文职人员聘用合同管理机制(提问汇总)


以上内容来源于军队人才网,由中公军队文职考试网编辑整理

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