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军队文职合同管理机制-用人单位与文职人员订立聘用合同有哪些具体要求?

2019-05-17 21:13:13 来源:军队人才网

【导语】 为学员可以更好的了解军队文职人员聘用合同管理机制,做好军队文职备考准备,小编为大家整理了《军队文职合同管理机制》的相关问题解答,内容来源于军队人才网,方便学员报考军队文职考试。进行参考另外,中公军队文职考试网还提供了军队文职考试公告的相关信息,供广大考生参考。


原文标题:军委政治工作部就颁布实施《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》答记者问

经中央军委批准,中央军委办公厅日前印发《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》(以下简称《规定》)。近日,记者就颁布实施《规定》相关问题,采访了军委政治工作部兵员和文职人员局领导。

问:用人单位与文职人员订立聘用合同有哪些具体要求?

答:为确保文职人员聘用合同订立工作规范有序,《规定》明确,对实行聘用制的文职人员,自军队批准招录聘用之日起30日内,用人单位应当与其协商一致订立书面聘用合同。聘用合同文本一式3份,分别由用人单位和文职人员各执1份,有任免权限单位的政治工作部门存档1份。用人单位与文职人员订立聘用合同前,应当在遵守军队保密规定的前提下,告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障,以及文职人员要求了解的其他情况;用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况,文职人员应当如实说明。文职人员聘用合同期满,符合条件的可以续订聘用合同。文职人员跨用人单位交流使用的,应当重新订立聘用合同。

更多内容请查看:军委政治部谈构建更加完善的军队文职人员聘用合同管理机制(提问汇总)


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